Кому найлегше знайти роботу.

- Хто найчастіше шукає роботу?

• Найчастіше шукає роботу молодь. Це пов'язано насамперед з тим, що молодь не боїться змін та прагне до кращого, а також росте професійно та розвивається, здобуває нові професії, навики, тому якщо не бачить перспектив росту у компанії, у якій працює, шукає кращі пропозиції, більш цікаві та оплачувані. Іноді зробити кар”єру в межах однієї компанії, особливо, якщо фахівець прийшов туди молодим чи недосвідченим, важче, ніж знайти нову роботу з вищою посадою та заробітною платнею у іншій компанії,

- Чи висувають роботодавці вимоги до віку претендентів на відкриті вакансії?

- Нині роботодавці висувають жорсткі вимоги не тільки до професійно-освітніх навиків претендентів, але й до віку. При виборі претендентів існує певна градація по віковим обмеженням у деяких категоріях вакансій. Так до менеджерів нижчої ланки, офіс-менеджерів, секретарів обмеження по віку складає до 30 років (іноді до 25); до менеджерів середньої ланки, бухгалтерів, юристів, економістів часто висуваються обмеження по віку до 35 років; для головних бухгалтерів, головних інженерів, начальників відділів, керівників підприємств та організацій висуваються вимоги до 45 років; на жаль, людям пенсійного або передпенсійного віку комерційними структурами пропонуються лише вакансії сторожів, двірників, тощо.

• Які фахівці найбільше користуються попитом на ринку праці, а які ні?

• Токарі, ковалі, столяри, електрогазозварювальники, слюсарі, майстри по ремонту та обслуговуванню техніки, а також кухарі, пекарі — це ті фахівці, які завжди потрібні. Особлива рідкість це - машиністи автокранів, бульдозерів, трактористи та комбайнери. Найбільш росповсюджені вакансії це — працівники торгівлі та закладів громадського харчування. А ось "білим комірцям” трохи важче у зв”язку з тим, що ринок праці перенасичений такими фахівцями як економісти, юристи, менеджери — адже на ту невелику кількість вакансій, які з”являються претендує занадто багато фахівців, незважаючи на те, що з початку року спостстерігається тенденція до покращення ситуації.

• Спеціалісти яких професій на вашу думку будуть у попиті в найближчому майбутньому.

• ІТ-спеціалісти, дизайнери (особливо веб-дизайнери, а також дизайнери інтер”єрів та ланшафтні дизайнери). Без роботи не сидітимуть як і зараз архітектори, землевпорядники, інженери-конструктори та проектувальники, а також інженери-механіки та автослюсарі.

• Чи працевлаштовується молодь за спеціальістю?

• Молодь прагне працевлаштуватись за спеціальністю, при умові, якщо вони вибрали спеціальність до душі, професію актуальну і оплачувану. Якщо цього не відбулося або на даний час неможливо, то відбувається адаптація до умов ринку: чоловіки обирають вакансії торгівельних представників, охоронців, водіїв, а жінки - секретарів, офіс-менеджерів, продавців. На жаль, коли людина йде працювати не по спеціальності вона втрачає з часом свої знання, здобуті у учбовому закладі і знайти роботу по спеціальності їй буде дедалі важче, а іноді просто неможливо.

Відповідала на питання журналіста газети "Рівненська газета” директор КА "Альтернатива+” Олена Соколовська.

2010 рік.