Жінки могли б заробити більше
При
наймі на роботу перевага часто віддається
чоловікам, а не жінкам, навіть із вищими
освітньо-кваліфікаційними характеристиками
Гендерна
нерівність є одним з проявів
соціально-економічної диференціації
населення, що зумовлює різні можливості
самореалізації жінок та чоловіків у
суспільстві. Нині гендерна нерівність
притаманна всім суспільствам, незалежно
від політичного устрою та рівня
соціально-економічного розвитку, і
проявляється в нерівних можливостях
жінок і чоловіків щодо структур влади,
сфери освіти та зайнятості, доходу та
власності.
Сьогодні
існує проблема при працевлаштуванні
жінок на роботу на ті посади, на яких
жінки можуть успішно конкурувати з
чоловіками. За різними соціологічними
дослідженнями жінкам важче знайти
роботу, жінки довше залишаються
безробітними ніж чоловіки, жінки
переважно працюють в менш доходних
галузях бізнесу ніж чоловіки, відповідно
робота жінок менш оплачувана. В апараті
держуправління простежується чітка
закономірність: чим вище орган державної
влади, тим менше представництво жінок
у його складі. Хоча жінки становлять
абсолютну більшість серед держслужбовців,
керівників і спеціалістів з просуванням
по службі - їх питома вага зменшується.
Ситуація в бізнесі аналогічна - жінкам
набагато складніше отримати керівну
посаду. Зазвичай, щоб конкурувати з
чоловіками жінкам необхідно мати кращу
освіту, більше працювати та більше
докладати зусиль. Незважаючи на це,
спостерігаються впевнені тенденції у
щорічному збільшенні відсотків жінок
топ-менеджерів у світі.
На
сьогоднішній день чоловіки лідирують
в бізнесі - це пов"язано з рядом
історичних факторів, але сучасні
дослідження свідчать про те, що достатня
кількість жінок серед топ-менеджерів
- гарантія успіху любої копманії. Із
джерела "MBAConsult":
"організація
Catalyst провела дослідження, яке свідчить
про те, що компанії, які входять в рейтинг
Fortune 500, які налічують серед
топ-менеджерів
більше жінок, успішніші з фінансової
точки зору у
порівнянні
з тими, де жінок менше. Основний момент
- зв`язок між успіхом компаніі та гендерною
диверсифікацією показує, що «компанії
з високим відсотком жінок серед
топ-менеджерів мають рентабельність
капіталу на 35% вище і сукупний дохід
акціонерів на 34% вище у порівнянні з
тими компаніями, де працює менше жінок».
Як
правило, чоловіки кращі стратеги, проте
жінки краще володіють тактичними
здібностями, а на відміну від чоловіків
в них краще розвинута інтуїція, здібність
до кропіткого підходу при вирішенні
задач, вникнення у деталі, відсутність
схильності до ризику, терплячість. Тому,
слід замислитись роботодавцям, які
обмежують кількість жінок на керівних
посадах у своїх компаніях - вони можуть
недоотримати своїх прибутків!
Підготувала Олена
Соколовська,
директор
КА "Альтернатива+" для Ділове
Рівне
| 
